劳动仲裁过程中,什么情况下可以要求赔偿呢?

劳动仲裁是解决劳动纠纷的方法之一,往往可以发挥最有效的作用。劳动者遇到劳动纠纷,主要是因为企业在某些情况下损害了劳动者的合法权益。那么,在劳动仲裁过程中,在什么情况下可以要求赔偿呢?接下来,找律师网编辑将讨论相关的法律知识。

劳动仲裁中,什么情况下可以要求赔偿?

1、企业单位不支付劳动报酬,不购买社保等违反劳动法的各种情况可以要求经济赔偿。

2、企业因解除劳动合同的行为,双方意见不一致,劳动者可以要求赔偿。

3、工人在工作中受伤,所谓工伤,劳动者不仅可以要求支付医疗费等各种费用,还可以要求赔偿。

4、因疾病被迫解除劳动合同的劳动者可以要求赔偿。

申请劳动仲裁,什么情况才能要求赔偿金?

劳动仲裁近年来处理劳动纠纷是比较常见的方法,其经济实惠、有效可以给我们带来很多好处和便利。

进行劳动仲裁时,经济赔偿纠正需要在申请劳动仲裁时明确记载自己主张经济补偿的诉讼。经济赔偿的计算方法、赔偿的方法不同,一般是,一个月的工资,六个月或者六个月以上的工资,未到六个月的。劳动仲裁委发布劳动仲裁裁决时,当事人不反对起诉,裁决生效,用人单位不按裁决履行其支付义务,当事人可以申请执行。必须指出,仲裁委员会根据当事人的请求确定事实,如果当事人不提出自己的请求,如经济赔偿,仲裁裁决不会让对方当事人承担赔偿责任。如果您对申请劳动仲裁有疑问,可以在线咨询律师,以让自己的诉求得到支持。

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